중소제조업 임금실태조사 보고서

Survey on Wages of Small & Medium Manufacturing Enterprises

2006. 12

목   차

Ⅰ. 조사개요	2

Ⅱ. 조사결과 요약	9

Ⅲ. 제조부문 직종별 평균 조사노임(일급)	13

Ⅳ. 조사결과 분석	24

1. ’06. 9월중 생산직근로자의 직종별 평균 조사노임(일급)	24

2. ’06. 9월중 중소제조업 임금현황	25

3. 일반사항	30

가. 임금산정 기준(단위)	30

나. 주5일 근무(주40시간제)	31

다. 연봉제 도입	32

라. 성과배분제 도입	36

Ⅰ. 조사개요

1. 조사목적

ｏ 매년 9월중 중소제조업의 직종별 임금(일급)을 파악하여 국가를 당사자로 하는 계약시 제조원가계산의 기준이 되는  노무비 산정의 기초자료 제공

2. 조사근거

ｏ「국가를당사자로하는계약에관한법률」 시행규칙 제7조

ｏ 통계법 제8조에 의한 지정통계(승인번호 : 제34005호)

3. 조사연혁

ｏ 1990. 4 경제기획원의「중소제조업임금실태조사」실시 권고

ｏ 1990. 9 통계작성승인 제 327-21-07호로 작성승인

ｏ 1991. 5 제1차 중소제조업임금실태조사 실시(연2회)

ｏ 1992. 7  작성주기 변경(연2회→연1회)

ｏ 1993.11  통계작성 승인번호 변경

ｏ 1995. 9  표본수 확대(850개업체 → 1,000개업체), 조사대상 변경 (종업원 5인 이상 300인 미만 제조업체 → 종업원 20인 이상 300인 미만 중소제조업체) 조사대상임금 변경(1~9월중 월평균 급여액→9월중 급여액)

ｏ 1997. 8  조사직종 조정(신설 8개, 변경 3개, 폐지 9개)

ｏ 1998. 8  조사항목 변경(신설 5개, 변경 2개, 삭제 7개)

ｏ 1999.12 지정통계로 변경승인(승인번호 제34005호)

ｏ 2002. 9 조사항목 변경(타 기관 중복항목 정비 등)

ｏ 2003. 9 조사항목 변경(연봉제실시 항목추가)

ｏ 2004. 9  표본수 확대(1,000개업체 → 1,200개업체),  조사항목

변경(통상적 수당에 가족수당, 근속수당 추가)

ｏ 2005. 9 조사항목 변경(월급제 환산방법을 25일기준 →

정상근로일수 기준으로 변경)

4. 조사기간

ｏ 조사 기 준 일 : 2006.  9. 30

ｏ 조사 대상기간 : 2006.  9. 1 ~  9. 30

ｏ 조사 실시기간 : 2006. 10. 2 ~ 10. 31

5. 조사범위 및 대상

ｏ 조사범위

- 한국표준산업분류(KSIC)상 상시종사자 20~299인 중소제조업 23,975개 업체

(단, 산업중분류 기준 16. 23. 37. 업종은 제외)

ｏ 조사대상

- 업종별(산업중분류 20개), 종사자규모별(3개)로 층화한 상시종사자 20~299인 중소제조업 1,200개 업체

6. 조사항목

ｏ 일반사항 (노동조합 유무, 주5일 근무현황, 임금산정단위 등)

ｏ 생산직 근로자의 직종별 일급, 급여총액(2006. 9월 지급분)

ｏ 연봉제 현황

ｏ 성과배분제 현황

7. 조사방법

ｏ 조사원이 조사 대상업체를 방문하여 조사방법을 설명하고 업체 응답자가 기재한 조사표를 회수

8. 표본설계

ｏ 표본틀

- 통계청의 2004년 기준 광업․제조업통계조사 결과중 종사자 20~299인 중소제조업체를 산업중분류별(20개), 종사자 규모별(3개)로 구분하여 표본틀(sample frame) 구성

ｏ 추출단위 : 기업체

ｏ 층화기준 : 산업중분류별(20개)로 1차 층화, 종사자규모별 (3개)로 2차 층화

- 산업중분류별 층화기준 : 15. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36.

- 종사자규모별 층화기준

1규모(20~49인), 2규모(50~99인), 3규모(100~299인)

ｏ 표본수 결정

- 종사자 1인당 연간급여액을 이용하여 Neyman의 최적배분법에 의하여 상대허용오차(ε) 0.11, 신뢰계수 0.95로 산업중분류별 종사자규모별로 표본기업체수 결정

- 표본기업체수 결정공식

① 한국표준산업 중분류별 표본기업체수 결정

[eqn: n = {( SUM N sigma) } ^ 2 over { ( epsilon over t_alpha TIMES SUMX ) ^ 2 + SUM N sigma ^ 2 }]

② 종업원규모별 표본기업체수 결정 :  [eqn: n_s = n TIMES {N sigma} over{ SUM N sigma }]

※ 기호설명

[eqn: {n} {:} {한국표준산업중분류별~표본기업체수}]

[eqn: {n_s} {:} {한국표준산업중분류별,} { 종업원규모별~표본기업체수}]

[eqn: { N} {:} {모집단~기업체수}]

[eqn: {X} {:} {각층의~ 종업원{}1인당`` 급여액}`(평균급여액)]

[eqn: {sigma} {:} {기업체~평균급여액의} {표준편차}]

[eqn: {sigma ^ 2} {: } {기업체} {평균급여액의} {분산}]

[eqn: epsilon over t_alpha]: ε 상대허용오차 [eqn: t_alpha] 신뢰수준

8. 자료처리 및 분석방법

ｏ 본회 SAS를 이용한 빈도, 교차 및 평균(가중평균) 분석

9. 모집단 및 표본기업체 현황

(단위 : 개)

구 분	1규모		2		3규모		계
KSIC	N	n	N	n	N	n	N	n
합계	16,914	476	4,646	294	2,415	430	23,975	1,200
15.음식료품	1,160	34	333	27	193	40	1,686	101
17.섬유제품	1,283	23	377	15	147	12	1,807	50
18.의복및모피제품	825	34	175	17	91	23	1,091	74
19.가죽,가방및신발	240	19	59	9	37	18	336	46
20.목재및나무제품	182	20	20	10	11	5	213	35
21.펄프.종이및종이제품	432	22	97	11	57	25	586	58
22.출판,인쇄및기록매체복제업	582	32	137	16	76	15	795	63
24.화합물및화학제품	676	17	258	16	182	39	1,116	72
25.고무및플라스틱제품	1,505	26	389	15	157	17	2,051	58
26.비금속광물제품	693	30	132	13	63	23	888	66
27.제1차금속산업	574	19	185	14	97	22	856	55
28.조립금속제품	1,901	31	364	14	146	15	2,411	60
29.기타기계및장비	2,456	28	581	14	231	19	3,268	61
30.컴퓨터및사무용기기	174	17	59	11	37	19	270	47
31.전기기계및전기변환장치	934	22	297	14	164	26	1,395	62
32.영상,음향 및 통신장비	1,109	20	474	22	311	31	1,894	73
33.의료,정밀,광학기기,시계	411	24	90	11	55	18	556	53
34.자동차및트레일러	862	16	335	14	228	37	1,425	67
35.기타운송장비	318	15	160	14	86	12	564	41
36.가구및기타	597	27	124	17	46	14	767	58

주 : N은 모집단 기업체수, n은 표본 기업체수

10. 주요 용어 정의

□ 평균 조사노임(일급)

ｏ 평균 조사노임(일급)의 범위는 사용자가 근로의 대가로 생산직근로자에게 지급한 기본급과 위험수당, 생산장려수당, 자격수당 등 기본급 성격의 통상적 수당이 포함.

ｏ 평균 조사노임(일급)은 조사대상업체가 2006년 9월중 직종별 생산직 근로자에게 지급한 총지급액(기본급+통상적수당)을 직종별 생산직 근로자의 총 근로일수로 나눈 평균  금액임.

- 직종별 평균 조사노임(일급)=(직종별 총지급액)/(직종별 총근로일수)

- 1일 근로시간은 8시간을 기준으로 산정

□ 급여체계

ｏ 기본급

- 급여산정시 기준이 되는 부분으로 시급, 일급, 월급 등에 기본으로 지급되는 급여(본봉)

ｏ 통상적 수당

- 일정요건에 따라 근로자에게 매월 정기적․일률적으로 지급하는 수당

※ 예) 위험수당, 생산장려수당, 자격수당 등

ｏ 기타수당

- 일부 수혜자에게만 지급되는 고정적인 수당

※ 예) 통근수당, 연월차수당, 월동수당, 급식수당 등

ｏ 초과근로수당

- 정상 근로시간(8시간) 외의 근무에 대하여 추가로 지급하는 급여

※ 예) 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등

□ 임금산정 기준(단위)

ｏ 시급

- 1시간을 단위로 임률(임금산정의 기준)을 정하고  정해진 임률에 실제 근로시간을 곱하여 임금을 계산 및 지급.

ｏ 일급

- 1일을 단위로 임률을 정하고 정해진 임률에 실제 근로일수를 곱하여 임금을 계산 및 지급.

ｏ 주급

- 1주를 단위로 임률을 정하고 정해진 임률에 실제 근로일수를 곱하여 임금을 계산 및 지급.

ｏ 월급

- 임금이 월단위로 정하여져 있고 결근일수 등 근로일수에 상관없이 고정적으로 임금을 산정 및 지급.

ｏ 연봉

- 근로자별 능력, 성과(실적), 공헌도 등을 평가하여 사용자와 근로자간 합의에 의해 연간단위로 임금을 결정 및 지급.

Ⅱ. 조사결과 요약

1. 생산직 근로자의 직종별 조사노임(일급)

ｏ 2006. 9월중 중소제조업(20인~299인, 1,200개 업체) 생산직 근로자의 직종별 임금(일급)을 기본급 성격의 급여기준으로 조사한 결과, 전체 평균 조사노임은 42,532원으로 전년(38,077원)대비 11.7％ 상승한 것으로 나타났음.

- 주요 직종별 평균노임(일급)을 보면 보통인부 38,172원,   부품조립공 38,997원, 식품제조공 34,762원, 전자제품조립공 35,500원 제품검사공 37,934원, 재봉기계사 34,826원, 물품포장공 36,898원, 용접공 50,296원, 일반화학공 50,765원, 자동선반공 44,352원 등으로 조사됨.

2. 임금현황

ｏ 2006. 9월중 중소제조업 근로자 1인당 월급여 총액(기본급+통상적 수당＋초과근로수당)은 전년 동월(1,550천원) 대비 9.0% 증가한 1,690천원으로 나타났음.

- 월급여 내역을 보면 기본급 비중이 70.8％로 가장 많고 그 다음으로 초과근로수당이 17.9%순으로 나타남.

- 직종별 근로자의 1인당 월급여 총액을 보면 생산직은 1,470천원으로 사무직 및 기타 근로자(2,032천원)의 72.3％ 수준으로 전년 동월(70.1%)에 비해 격차가 완화된 것으로 조사됨.

ｏ 업종별 1인당 월급여 총액을 보면 「제1차 금속산업」 1,927천원, 「인쇄출판」 1,891천원, 「종이 및 종이제품」 1,889천원, 「화합물 및 화학제품」 1,882천원, 「기계장비」 1,873천원 등은 전체평균보다 높았으며, 「봉제의복 및 모피」 1,423천원, 「섬유제품」 1,458천원, 「음식료품」 1,487천원, 「가죽, 가방 및 신발」 1,524천원 등의 업종은 전체평균(1,690천원)보다 낮게 나타났음.

3. 일반사항

가. 임금산정 기준(단위)

ｏ 2006. 9월 현재 중소제조업의 임금산정 기준(단위)을 보면, 생산직의 경우 시급단위 산정이 40.6％, 월급단위 25.7％, 일급단위 23.7% 연봉단위 9.5% 등의 순이며, 사무직의 경우는 월급단위 산정이 65.5％로 가장 많고 다음으로 연봉단위 31.3％로 나타남.

나. 주5일 근무(주40시간제) 도입

ｏ 2006. 9월 현재 중소제조업(20인~299인, 1,200개 업체)의  주5일 근무(주40시간제) 도입현황은 주5일 근무함이 36.8%, 주5일 근무하지 않음(격주휴무 포함)이 63.3%로 나타나 지난해 주5일 근무기업 비율(8.5%)에 비해 28.3%P 상승하였음.

- 이는 2006. 7월부터 100인 이상 사업장에 주5일제가 도입됨에 따른 것으로 분석됨.

다. 연봉제 도입

ｏ 2006. 9월 현재 중소제조업(20~299인)의 연봉제 도입현황을 보면, 조사업체(1,200개사)의 37.0％가 이미도입, 도입예정 13.1％, 도입계획 없음 49.9%로 나타났음.

- 연도별 연봉제 도입상황을 보면 실시 기업체 비중이 ’98년 (7.3％)→’99년(9.1％)→’00년(15.4％)→’01년(19.2％)→’02년(20.6％)→’03년(26.1%)→’04년(29.2%)→’05년(32.8%)→’06년(37.0%)로 ’00년을 기점으로 연봉제가 지속적으로 확산되고 있음.

- 연봉제 도입이유는 임금을 통한 동기부여 증대(36.9%)를 가장 많이 들고 있고, 그 다음으로 임금운영의 유연성 확보(28.5%)로 나타나, 임금을 통한 동기부여 증대 비중은 지난해(31.4%)에 비해 5.5%P 증가한 반면, 임금운영의 유연성 확보 비중은 지난해(35.3%)보다 6.8%P 감소하였음.

- 연봉제 도입시 애로사항으로는 객관적인 능력․실적 평가제도 설계의 어려움(70.2%)을 가장 많이 지적하였고, 연봉제 적용대상 범위설정의 어려움(19.0%)순으로 나타났음.

- 연봉제 적용대상은 사무직 전체가 54.2％로 가장 높게 나타났으며, 그 다음으로 근로자전체 30.4％의 순임.

라. 성과배분제 도입

ｏ 2006. 9월 현재 성과배분제 도입현황은 조사업체(1,200개사)의 14.7%가 이미도입, 도입예정이 13.7%, 도입계획 없음이 71.7%로 나타나, 지난해 도입비율(14.2%)에 비해 0.5%P 증가하였음.

- 기업규모별 성과배분제 도입상황을 보면 종사자 규모 100~299인 기업 33.3%, 50인~99인 기업 29.9%, 20~49인 기업 22.9%로 규모가 클수록 성과배분제 도입률이 높은 것으로 나타남.

- 성과배분제 도입(도입예정)시 총이익의 배분비율은 30%미만이 76.8%로 가장 높았으며,

- 성과배분방법은 전직원에게 지급하되 부서별․개인별 기여도에 따라 차등지급이 47.4%, 전직원에게 일률지급 30.6% 순으로 나타나, 부서별․개인별 기여도에 따라 차등지급 비중은 지난해(53.2%)에 비해 5.8%P 감소한 반면, 전직원에게 일률지급  비중은 지난해(25.6%)보다 5.0%P 증가하였음.

Ⅲ. 2006년 9월중 제조부문 직종별 평균 조사노임(일급)

본 직종별 평균 조사노임(일급)은 중소기업중앙회가 통계법 제8조에 의거 제34005호로 승인받은 지정통계로 '04년 기준 광업․제조업 통계조사 결과를 토대로 상시종사자수 20인~300인 미만 제조업체를 모집단으로 하여 한국표준산업 중분류별, 종사자규모별 1,200개 표본업체를 대상으로 조사한 결과임.

1. 유의사항

ｏ 본 평균 조사노임(일급)은 국가를 당사자로 하는 계약시 제조원가계산의 기준이 되는 노무비 산정에 필요한 기초자료로만 활용되며, 그 외의 용도로 사용될 수 없음.

ｏ  평균 조사노임(일급)의 범위는 사용자가 근로의 대가로 생산직근로자에게 지급한 기본급과 위험수당, 생산장려수당, 자격수당 등 기본급 성격의 통상적 수당이 포함됨.

ｏ 평균 조사노임(일급)은 조사대상업체가 2006년 9월중 직종별 생산직 근로자에게 지급한 총지급액(기본급+통상적수당)을 직종별 생산직 근로자의 총근로일수로 나눈 평균금액임.

- 직종별 평균 조사노임(일급)=(직종별 총지급액)/(직종별 총근로일수)

- 1일 근로시간은 8시간을 기준으로 산정

ｏ 전체 평균 조사노임(일급)은 178개 직종의 가중평균임.

ｏ 「※」 표시는 조사업체가 4개 미만인 직종으로 유의하여 적용.

ｏ 「―」 표시는 조사되지 않은 직종으로 전체평균 일급에는 미 계산함.

ｏ 본 평균 조사노임(일급)의 적용시점 : 공표일(’07. 1. 1)

2. 평균 조사노임(일급) 적용요령

가. 원가계산을 할 때 단위당 가격의 기준

□ 「국가를당사자로하는계약에관한법률」 시행규칙

제7조(원가계산을 할 때 단위당 가격의 기준)①제6조제1항의 규정에

의한 원가계산을 할 때 단위당 가격은 다음 각호의 1의 가격을 말하며,

그 적용순서는 다음 각호의 순서에 의한다.

1. 거래실례가격 또는 통계법 제4조의 규정에 의한 지정기관이 조사하여 공표한 가격. 다만, 재정경제부장관이 단위당 가격을 별도로 정한 경우 또는 각 중앙관서의 장이 별도로 재정경제부장관과 협의하여 단위당 가격을 조사․공표한 경우에는 당해 가격

2. 제10조제1호 내지 제3호의 1의 규정에 의한 가격

② 각 중앙관서의 장 또는 계약담당공무원은 제1항 제1호의 규정에 의한 가격을 적용함에 있어 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 당해 노임단가에 동 노임단가의 100분의 15이하에 해당하는 금액을 가산할 수 있다.

1. 국가기술자격법 제4조의 규정에 의한 기술자격 검정시험에 합격한 자로서 기능계 기술자격을 취득한 자를 특별히 사용하고자 하는 경우

2. 도서지역(제주도를 포함한다) 및 오지개발촉진법 제2조의 규정에 의한 오지지역에서 이루어지는 공사의 경우

나. 원가계산을 할 때 노무비 적용기준

□ 원가계산에 의한 예정가격작성 준칙 (회계예규 2200. 04-160-2, 2006. 7. 13)

제10조(노무비) 노무비는 제조원가를 구성하는 다음 내용의 직접노무비, 간접노무비를 말한다.

①직접노무비는 제조현장에서 계약목적물을 완성하기 위하여 직접작업에 종사하는 종업원 및 노무자에 의하여 제공되는 노동력의 대가로서 다음 각호의 합계액으로 한다. 다만, 상여금은 기본급의 년 400%, 제수당, 퇴직급여충당금은 ｢근로기준법｣상 인정되는 범위를 초과하여 계상할 수 없다.

1. 기본급( ｢통계법｣ 제4조의 규정에 의한 지정기관이 조사·공표한 단위당가격 또는 재정경제부장관이 결정·고시하는 단위당가격으로서 동단가에는 기본급의 성격을 갖는 정근수당·가족수당·위험수당 등이 포함된다)

2. 제수당(기본급의 성격을 가지지 않는 시간외 수당·야간수당·휴일수당등 작업상 통상적으로 지급되는 금액을 말한다)

3. 상여금

4. 퇴직급여충당금

②간접노무비는 직접 제조작업에 종사하지는 않으나, 작업현장에서 보조작업에 종사하는 노무자, 종업원과 현장감독자 등의 기본급과 제수당, 상여금, 퇴직급여충당금의 합계액으로 한다. 다만, 제1항 각호 및 단서의 규정은 이를 준용한다.

③제1항의 직접노무비는 제조공정별로 작업인원, 작업시간, 제조수량을 기준으로 계약목적물의 제조에 소요되는 노무량을 산정하고 노무비 단가를 곱하여 계산한다.

④제2항의 간접노무비는 제34조의 규정에 의한 원가계산자료를 활용하여 직접노무비에 대하여 간접노무비율(간접노무비/직접노무비)을 곱하여 계산한다.

⑤제4항의 간접노무비는 제3항의 직접노무비를 초과하여 계상할 수 없다. 다만, 작업현장의 기계화, 자동화 등으로 인하여 불가피하게 간접노무비가 직접노무비를 초과하는 경우에는 증빙자료에 의하여 초과 계상할 수 있다.

제조부문 직종별 평균 조사노임(일급)

(단위 : 원)

일련 번호	직 종 명	2005.9월 조사노임	2006.9월 조사노임	직 종 해 설
1	기계설계사	62,240	71,600	- 기계의 구조를 설계하는 사람
2	회로설계사	61,925	62,920	- 성능과 기능을 갖는 기계의 회로를 설계 하는 사람
3	제도사	54,552	56,801	- 설계도면을 그리는 사람
4	현도사	53,688	55,056	- 기계 또는 기구의 모양을 그리는 사람
5	강판공	49,329	52,965	- 강판으로 제품을 제조하는 사람
6	드릴공	40,634	43,567	- 드릴기로 제품을 가공하는 사람
7	로구로공※	39,186	44,886	- 로구로기로 제품을 가공하는사람 (로구로기 : 볼트 및 낫트류를 가공하는 기계)
8	마킹공	42,417	46,657	- 제작도면을 치수에 의거하여 가공부위에 선 또는 점을 표시하거나 금긋기하는 사람
9	밀링공	40,636	44,773	- 밀링기로 제품을 가공하는 사람
10	보링공	39,096	43,892	- 보링기로 피스톤 등을 보링․가공하는 사람
11	볼반공	38,091	38,697	- 볼반기로 제품의 구멍을 가공하는 사람으로서 수동 및 다축판이 이에 분류된다. (볼반기: 드럼을 회전시켜 피가공물에 대고 늘려서 구멍을 뚫는 공작기계 )
12	샤링공	39,673	46,720	- 철판을 샤링기로 스트립(strip) 또는 조각 (parts)으로 절단하는 사람
13	쉐파공※	40,517	43,270	- 쉐파기로 제품을 가공하는 사람 (피가공물의 평면 또는 홈을 가공한다.)
14	스롯타공	40,618	41,318	- 스롯타기로 제품을 가공하는 사람
15	절곡공	38,686	40,722	- 수동으로 가공품 또는 제품을 절곡하는 사람
16	제금공	41,830	43,025	- 금,은 등으로 제품을 제조하는 사람
17	주물공	38,807	42,378	- 용해한 철 또는 비철금속으로 주물품을 제조하는 사람
18	금형공	46,475	54,736	- 금형을 제조하는 사람(용해된 금속이나 유리를 유입시켜 소요의 형을 만드는 원형 으로 프라스틱 성형용 경금속의 다이케스트 철강의 프레스 주조 등에 사용된다.)
19	단조공	43,262	44,524	- 주조물에 의하거나 수동으로 함마질 하여 철 또는 비철금속을 단조하는 사람
20	목형공	42,055	44,567	- 목형을 제조하는 자와 토형제조자도 이에 분류한다.(주물품을 제조하기 위하여 목재로 소요의 형을 만들어 흙으로 목형에 주입시켜 건조시킨후 주물형에 넣어 용해된 주물을 주입시켜 제조한다.)

(단위 : 원)

일련 번호	직 종 명	2005.9월조사노임	2006.9월 조사노임	직 종 해 설
21	압연공	40,471	48,136	- 압연기에 의하여 압연가공하는 사람 (쇠를 강하게 하기위하여 단조하고 있으나 피가공물이 봉재, 선재, 판재 등의 용도에 따라 단조, 압연, 인발, 압출 등으로 구분 가공한다)
22	압출공	38,572	43,119	- 압출기에 의하여 인발 가공하는 사람
23	열처리공	40,724	48,290	- 용도에 따라 쇠를 열에 의하여 경하게 하거나 연하게 하는 사람(고주파처리,유열 처리, 냉각수열처리, 자열온도열처리 등이 있다.)
24	용해공	39,558	42,407	- 철 또는 비철금속을 주조하기 위하여 용해 하는 사람
25	인발공	41,657	42,691	- 인발기에 의하여 인발 가공하는 사람
26	태핑공	40,043	43,808	- 볼트, 낫트, 기타물체에 탭(tap)을 가공하는 사람
27	판금공	43,119	48,125	- 강판 또는 철판 등으로 제조된 제품의 부분 보수를 행하는 사람
28	합금공※	41,437	46,226	- 각종 철 또는 비철금속과 화공약품을 이용하여 용도에 따라 혼합합금하는 사람
29	제정공※	38,813	40,572	- 철선을 제정기로 자르는 일을 하는 사람
30	다이케스트공	38,451	39,092	- 합금물을 용해하여 금형에 고압으로 주입 시켜 주조하는 사람(일반적으로 알류미늄, 아연 등 경금속을 사용한다.)
31	철물재단공	44,079	45,739	- 철물을 수동으로 절단하는 사람
32	철물재단사	47,573	51,080	- 철물제품의 장척과 소요재료를 재단하는 사람
33	금속쇠톱공※	44,700	45,731	- 금속을 절단하는 쇠톱으로 회전시키며 수동 으로 절단하는 사람
34	회전쇠톱공※	38,979	39,930	- 실쇠톱을 수동으로 회전시키며 절단하는 사람
35	모형조각기공	45,457	52,366	- 모형조각기로 도면상의 모형대로 가공하는 사람
36	가위절단공※	30,750	37,150	- 가위로써 물체를 절단하는 사람
37	모형절단공	40,715	40,958	- 실쇠톱이 부착된 자동금속(쇠톱)기로 절단하는 사람

(단위 : 원)

일련번호	직 종 명	2005.9월 조사노임	2006.9월 조사노임	직 종 해 설
38	방전절단공	50,397	51,648	- 방전기의 등유에 전극과 공작물을 침유시켜 침전하면서 가공하는 사람
39	산소절단공	45,384	45,745	- 후철판 또는 봉재 등을 가스와 산소를 이용하여 절단하는 사람
40	초음파절단공※	43,211	44,080	- 초음파기의 진동자에 지립을 분재시켜 공작 하는 사람
41	알루미늄절단공	38,582	43,230	- 알루미늄을 적당한 크기로 절단하는 사람
42	유리절단 및 재단공	39,048	42,347	- 유리를 적당한 크기로 절단 및 재단하는 사람
43	벤딩머쉰공	44,321	48,109	- 절곡기로 물체를 절곡하는 사람
44	벨런스머쉰공※	40,246	47,777	- 밸런스머쉰기로 왜곡된 물체를 교정하는사람
45	수동교정공※	37,770	42,904	- 수동으로 물체를 함마질(단금)하여 교정하는 사람
46	수동선반공	46,111	47,951	- 수동선반기로 제품을 가공하는 사람 (바이트라고하는 절물을 피가공물에 용적시켜 회전하면서 외경, 내경, 단면등을 가공한다)
47	자동선반공	40,967	44,352	- 자동선반기로 제품을 가공하는 사람 (피가공물의 취부에서 푸는 것 까지 자동적으로 행하여 봉재나 와이어버를 취부해 두면 가공되 어 자동적으로 절단하는 공작기계이다.)
48	프레나공	45,155	53,614	- 프레나기로 제품을 가공하는 사람 (평삭반이라고도 하며 피가공물의 평면홈 측면을 가공한다.)
49	프레스공	37,618	40,913	- 프레스기로 제품을 가공하는 사람 (주로 절단, 절곡, 구멍뚫기,수축 등을 말한다.)
50	고무제품제조공	35,749	41,940	- 생고무, 합성고무등을 배합하여 고무제품을 제조하는 사람(배합 및 화공약품 첨가 등은 화학공에 분류한다.)
51	유리제품제조공※	34,423	40,064	- 유리제품을 제조하는 사람 (초, 병, 장식용 등)
52	요업공	34,299	39,702	- 도자기 및 애자류를 제조 또는 구어내는 사람
53	도자기 및 애자공※	33,515	38,386	- 도자기 및 애자류를 제조하는 사람
54	합성수지피막공	42,615	43,160	- 합성수지로 물체의 표면에 피막․시공하는 사람
55	조성화학공	39,243	44,801	- 펄프를 분쇄․증해․고해 등 가공하는 사람
56	일반화학공	44,373	50,765	- 화공약품의 첨가 또는 배합을 하여 가공하는 사람
57	레이저광선공	40,659	42,710	- 레이저광선(전자파)을 공작물에 비추어 물체를 가공하는 사람
58	권취공	38,285	45,567	- 완성된 케이블을 조장별로 권취 또는 외관상의 검사를 하는 사람

(단위 : 원)

일련번호	직 종 명	2005.9월 조사노임	2006.9월 조사노임	직 종 해 설
59	대연공	36,892	-	- 전선을 대연하는 사람
60	신선공	38,268	38,721	- 철 및 비철금속으로 제작된 신선용 "바“에서 용도에 따라 세선으로 신선하는 사람
61	연선공	37,520	41,296	- 철 및 비철금속의 선을 연합하여 동심 또는 상호반대 방향을 연선하는 사람
62	연합공	43,031	46,449	- "유닛트"성형, 콰드 등을 연합하는 사람
63	절연공	41,750	44,010	- 고무테이프 절연지, 외권지, 방부성, 혼합물 등으로 절연을 시공하는 사람
64	피복공	41,109	45,259	- 금속 또는 절연체로 케이블의 외피 또는 외장을 하는 사람(알루미늄강대, 철선 외장도 이에 분류한다.)
65	케이블제조공	46,548	47,826	- 케이블 제조기술과 학식을 겸비한 사람
66	리벳공	38,122	43,864	- 철 또는 비철금속으로 제조된 리벳으로 식판등의 접합을 목적으로 리벳팅하는 사람
67	용접공	44.398	50,296	- 전기, 산소등에 의하여 용접하거나 땜질하는 사람
68	그라인더공	40,206	43,337	- 지석 등을 전동기 또는 수동기에 부착시켜 그라인더 하는 사람
69	랍핑공	43,570	44,002	- 랍핑기에 의하여 소형금속판의 표면을 연마하는 사람
70	빠데도포공※	33,528	34,267	- 페인트류 도장전 처리로써 흙과 연분에 흡합하여 철판면에 도포하여 건조석 사지로 손질하고 그위에 페인트를 흡부하는 사람
71	빠후공	42,784	43,623	- 물체의 표면에 빛을 내거나 때를 위하여 연마 가공하는 사람
72	사지공※	37,841	43,100	- 사지(샌드페이퍼,물페이퍼)로써 물체를 연마 하는 사람
73	세척공	34,241	39,554	- 물체의 청(녹)과 오염부분을 각종세척 재료에 의하여 세척하는 사람(산제, 유제, 탈지, 아주까리세제 등이 있다)
74	호닝공※	40,986	42,075	- 호닝기에 의하여 금속표면을 다듬질 가공하는 사람
75	도장공(붓칠)	36,504	42,153	- 도장재료를 붓칠로 도장하는 사람
76	도장공(취부)	44,089	44,644	- 도장재료를 취부기구에 의하여 도장하는 사람
77	목장도장공	40,364	44,292	- 목공 또는 가구공이 제품한 제품명에 도장하는 사람

(단위 : 원)

일련번호	직 종 명	2005.9월 조사노임	2006.9월 조사노임	직 종 해 설
78	전해연마공※	36,720	37,591	- 양극과 음극을 접근시켜 전해액으로 저 전압을 통해서 공작물을 제조하는 사람
79	지석연마공	36,465	39,583	- 지석을 수동으로 물체를 연마하는 사람
80	콤파운드연마공	38,832	42,136	- 콤파운드에 의하여 표면가공의 전처리로 연마 하는 사람
81	화학연마공	40,650	40,808	- 금속표면을 화학약품 용해에 침전시켜 가공 하는 사람
82	아연도금공※	37,264	37,922	- 화학처리된 금속에 아연을 도색하는 사람
83	전기도금공	41,499	46,408	- 각종 물체의 표면처리하는 도금을 전기에 의하여 시공하는 사람
84	침적도금공	37,623	43,828	- 각종 물체의 표면처리하는 도금을 원재료를 용해해서 가공물을 담구어 도금하는 사람
85	사출공	36,175	41,352	- 수지제품등을 사출기에 의하여 사출하는 사람
86	성형공	37,729	40,158	- 수지제품등을 성형기에 의하여 성형하는 사람
87	압출공	39,336	43,805	- 수지제품등을 압출기에 의하여 압출하는 사람
88	배합공	38,084	44,778	- 수지제품을 배합기에 의하여 배합하는 사람
89	가구공	39,585	43,018	- 가구를 제조하는 사람
90	목공 및 유리공	41,485	41,976	- 애자(유리)를 절단하여 사용처에 보수하는 사람 (목공도 이에 분류한다.)
91	제재공	44,439	50,320	- 원목을 각재 또는 판재로 제작하는 사람
92	합판제조공	40,983	41,243	- 각종 합판류의 제조를 하는 사람
93	제재기계운전공※	48,200	52,077	- 제재기계를 운전 또는 부분적인 고장을 보수할 수 있는 사람
94	목재건조기계공※	52,276	52,979	- 수건, 증기건, 전기건고주파방식 등에 의하여 목재를 건조시키는 사람
95	부품조립공	33,606	38,997	- 중간부품을 조립하는 사람
96	강전기계조립공	40,213	43,102	- 교류기기를 조립하는 사람
97	약전기계조립공※	39,563	39,843	- 직류기기를 조립하는 사람
98	중기계조립공	43,823	51,516	- 가적이 크고 실외에서 사용되는 중한 기계시설 또는 장비 등을 조립하는 사람
99	경기계조립공	43,179	43,679	- 실내장치가 가능한 비교적 경한 기계시설 또는 장비 등을 조립하는 사람
100	전자제품조립공	32,198	35,500	- 전자제품을 조립하는 사람
101	통신기계조립공	39,808	39,942	- 통신장비에 대한 기계를 조립하는 사람
102	제품시험공	39,130	43,875	- 제품을 시험하는 사람
103	품질관리공	41,440	49,239	- 품질을 관리하는 기공
104	품질관리사	54,341	63,366	- 품질의 향상을 목적으로 연구하고 지시하는 관리자
105	기계정비공	47,054	51,991	- 전문분야의 기계를 정비할 수 있는 능력을 갖춘사람

(단위 : 원)

일련번호	직 종 명	2005.9월 조사노임	2006.9월 조사노임	직 종 해 설
106	전기정비공	45,490	49,888	- 모터와 같은 간단한 전기시설을 고치는 전기기술자
107	차량정비공	43,746	49,057	- 차량 등의 정비사로서 자격증을 소지한 자 또는 자격소유자 밑에서 지시에 의하여 정비 하는 사람
108	제품검사공	32,544	37,934	- 제품을 검사하는 사람
109	제품조정공	40,916	42,663	- 제품을 조정하는 사람
110	기계기술공	48,871	54,655	- 전문분야의 기계구조 및 성능을 비교적 잘 파악하고 보수유지에 능한 사람
111	다듬질공	32,824	39,147	- 모든 제품을 끝손질하여 마무리하는 사람 (끝손질공)
112	보선공	46,512	47,263	- 기계의 배선 및 단선 등에 단선을 보강하는 사람
113	배관공	46,307	52,579	- 배관을 설치하는 사람
114	배선공	39,367	43,013	- 기기의 배선을 하는 사람
115	권선공-코일	37,887	41,211	- 계전기 트랜스 등의 코아에 코일을 권선하는 사람
116	목재포장공	41,744	47,891	- 목재로 포장상자를 제작하여 포장하는 목공
117	물품포장공	33,285	36,898	- 각종제품을 상품용으로 또는 운반시의 안전도를 감안하여 각종 물품을 포장하는 사람
118	철강포장공	36,082	42,155	- 철제대강 또는 제철물을 포장하는 사람
119	제품출하공	38,249	42,861	- 물건을 싣고 내리는 사람
120	전산용지정합공	40,272	41,961	- 인쇄된 전산용지를 2장 이상 작업시 한세트로 정합하는 사람
121	스캔기능공※	47,680	49,018	- 사진이나 그림인쇄시 색상(필림)을 분리하는 사람
122	교정사	43,012	43,385	- 인쇄과정에서 원본과 대조ㆍ확인작업을 하는 사람
123	전자편집디자인	51,232	54,719	- 컴퓨터를 이용하여 기획, 편집, 디자인하는 사람
124	스티카인쇄공	50,491	50,975	- 스티카 인쇄기로 인쇄하는 사람
125	전자조판공	45,208	47,570	- 전자사식기(컴퓨터)를 이용하여 조판하는 사람
126	사진제판공	45,636	54,086	- 사진을 인쇄하기 위하여 판을 짜는 사람
127	옵셋인쇄공	47,596	51,449	- 옵셋인쇄기로 인쇄하는 사람
128	인쇄동판제조공※	52,170	57,070	- 인쇄하기 위하여 동판을 제조하는 사람
129	인쇄연판제조공	48,646	53,787	- 인쇄하기 위하여 연판을 제조하는 사람
130	제본공	45,737	46,104	- 인쇄된 종이를 종합정돈하고 꿰메어 책을 만드는 작업을 하는 사람
131	지류제단공	42,356	44,660	- 종이를 규격에 맞추어 자르는 사람

(단위 : 원)

일련번호	직 종 명	2005.9월 조사노임	2006.9월 조사노임	직 종 해 설
132	전자출판출력공	49,030	50,710	- 전자출판에서 필름을 출력하는 사람
133	활판인쇄공	39,607	45,640	- 활판인쇄기로 인쇄하는 사람
134	금박공※	40,396	41,242	- 수첩에 글자금박을 넣는 사람
135	연포장재접합공※	38,959	44,962	- 포장지에 금속은박지와 종이를 붙이는 일을 하는 사람
136	제지공	40,609	48,455	- 종이를 생산하는 사람
137	관권공	31,240	34,309	- 실을 코온(cone) 또는 치이즈(cheese) 등에 감는 사람
138	방직기계보전공	44,153	45,207	- 방직기계를 유지ㆍ보수하는 사람
139	상침공	31,544	36,411	- 동력재봉기로 재봉하는 사람
140	스냅공※	31,816	31,930	- 돗드달이 및 구멍을 뚫는 작업을 하는 사람
141	연단공	33,697	38,700	- 원단을 재단대에 펼치거나 쌓아서 직물재단이 용이하도록 정리하는 사람
142	연사공	30,443	36,480	- 생실을 비누나 잿물로 처리하거나 또는 연사 공정에서 연사기로 가연 또는 합연하는 사람
143	염직공	38,535	42,397	- 직물에 물을 들이는 사람
144	오바로그공	34,839	36,957	- 오바로그기로 오바로그 봉제하는 사람
145	이본침공	35,347	38,312	- 이본침봉제를 하는 사람
146	인타로그공	31,705	36,400	- 인타로그기에서 봉제품을 인타로그하는 사람
147	정경공	34,358	35,499	- 제직시 경사를 정경폭과 밀도에 따라 배열한 후 실을 감는 사람
148	재봉기계사	32,437	34,826	- 재봉틀을 운전하는 사람
149	제화공	45,623	46,146	- 구두를 만드는 사람
150	직물재단공	35,965	40,547	- 직물을 모형대로 절단하거나 재단사를 보조 하는 사람
151	직물재단사	45,884	48,971	- 직물을 소정규격대로 재단하는 사람
152	직포공	40,680	41,196	- 틀로 피륙등을 짜는 사람
153	침염공	42,042	48,154	- 염액에 피염물을 침지시켜 염색하는 사람
154	편직공	33,978	38,870	- 직물을 짜는 사람
155	피혁공	42,205	43,687	- 피혁류를 제조 또는 가공하는 사람
156	하침공	28,664	34,206	- 동력재봉기 옆에서 부품공급 다듬질 및 부품 손질을 하는 보조자
157	식품제조공	33,288	34,762	- 빵ㆍ과자 등의 식품을 제조하는 사람

(단위 : 원)

일련번호	직 종 명	2005.9월 조사노임	2006.9월 조사노임	직 종 해 설
158	통신내외선공※	40,899	42,371	- 통신장비의 내․외부 배선작업에 종사하는 사람
159	전기기사	67,771	68,751	- 전기사업법상의 전기기술자로서 감독에 종사 하는 사람(전기기사 1급)
160	전기산업기사	56,153	56,963	- 전기사업법상의 전기기술자로서 감독에 종사 하는 사람(전기기사 2급, 전기기능사 1급)
161	전기기능사	42,327	42,424	- 전기기사를 보좌하는 사람(전기기능사 2급)
162	컴퓨터H/W기사※	62,364	70,864	- 컴퓨터 하드웨어의 기술을 습득한 사람
163	컴퓨터S/W기사	64,157	73,435	- 컴퓨터 소프트웨어의 기술을 습득한 사람
164	컴퓨터운전사	56,990	61,986	- 전산기를 운용 조정하는 사람
165	자료입력원	40,951	44,988	- 컴퓨터용 전산자료 입력에 종사하는 사람
166	보통인부	33,504	38,172	- 제조분야에 있어서 단순한 노무에 종사하는 사람
167	작업반장	52,029	59,721	- 인부를 통솔하여 작업하는 사람
168	안전관리사	57,872	59,858	- 생산상의 안전을 위해 제반사항을 관리, 감 독하는 사람
169	벨트콘베이어 작업공	38,690	39,379	- 각종 콘베이어에서 작업하는 사람
170	보일러공	43,494	51,361	- 보일러를 제작,설치,정비 및 관리하는 사람
171	조형공	46,493	47,116	- 주물을 만들고 쇠물을 붓기 위하여 모체로 모형을 만드는 사람
172	시멘트가공제품성형기운전공	39,677	44,484	- 시멘트가공제품을 생산하는 유압성형기를 운전 또는 부분적인 고장을 보수할 수 있는 사람
173	중기운전사	44,536	50,863	- 기중기류, 권상기, 윈치(winch), 체인브럭, 콘베이어류, 에레베이터, 에스커레이터, 색도, 기타 중기류의 운전사
174	트레일러공※	42,735	44,120	- 천장레일을 이용하여 시멘트 반제품을 운반 하는 사람
175	돌분쇄공※	40,340	42,029	- 돌을 분쇄시키는 사람
176	착암공※	44,471	50,145	- 돌을 깨는 일에 종사하는 사람
177	소성공	36,818	40,624	- 돌을 굽는 일을 하는 사람
178	폐수처리공	43,980	50,879	- 찌꺼기 등 오물을 폐수․처리하는 사람
179	조선목공※	49,908	50,204	- 선박에 취급되는 목재를 가공하는 사람
전 체 평 균		38,077	42,532

Ⅳ. 조사결과 분석

1. 생산직 근로자의 직종별 평균 조사노임(일급)

ｏ ’06. 9월중 중소제조업(20~299인, 1,200개) 생산직 근로자의 직종별 평균 조사노임(일급)을 기본급 성격의 급여를 기준으로 조사한 결과, 전체 조사직종(178개)의 평균 조사노임(일급)은 42,532원으로 전년(38,077원)대비 11.7% 상승한 것으로 나타났음.

ｏ 주요 직종별 평균 조사노임(일급)을 보면 보통인부 38,172원, 부품조립공 38,997원, 식품제조공 34,762원, 전자제품 조립공 35,500원, 제품검사공 37,934원, 재봉기계사 34,826원, 물품포장공 36,898원, 용접공 50,296원, 일반화학공 50,765원 등으로 조사됨.

- 상위 10개 직종

① 컴퓨터S/W기사 73,435원 ② 기계설계사 71,600원 ③ 컴퓨터 H/W기사 70,864원 ④ 전기기사 68,751원 ⑤ 품질관리사 63,366원 ⑥ 회로설계사 62,920원 ⑦ 컴퓨터운전사 61,986원 ⑧ 안전관리사 59,858원 ⑨ 작업반장 59,721원 ⑩ 인쇄동판제조공 57,070원

- 하위 10개 직종

① 스냅공 31,930원 ② 하침공 34,206원 ③ 빠데도포공 34,267원 ④ 관권공 34,309원 ⑤ 식품제조공 34,762원 ⑥ 재봉기계사 34,826원 ⑦ 정경공 35,499원 ⑧ 전자제품조립공 35,500원 ⑨ 인타로그공 36,400원 ⑩ 상침공 36,411원

2. ’06. 9월중 중소제조업 임금현황

□ 총 괄

ｏ ’06. 9월중 중소제조업(20~299인, 1,200개) 근로자 1인당 월급여 총액은 전년동월(1,550천원) 대비 9.0％ 상승한 1,690천원으로 나타났음.

- 월급여 총액 내역을 보면 기본급 비중이 70.8％, 그 다음으로 초과근로수당 17.9％, 기타수당 8.5%, 통상적수당 2.8%의 순으로 나타남.

- 이를 전년 동월과 비교하면 기본급, 통상적 수당 및 기타수당 등의 비중이 줄어든 만큼(2.2%P) 초과근로수당 비중이 늘어났음.

종사자 1인당 월급여 총액

(단위 : 천원, %)

구 분	기 본 급 (A)	통상적 수당 (B)	기타수당 (C)	초과근로수당 (D)	월급여 총액 (A+B+C+D)
2005. 9월	1,124(72.5)	50(3.2)	133(8.6)	244(15.7)	1,550(100.0)
2006. 9월	1,196(70.8)	47(2.8)	145(8.5)	302(17.9)	1,690(100.0)

주 : 1. 특별급여를 제외한 근로자 1인당 2006. 9월중 지급한 임금총액 기준임.

2. (    )는 월급여 총액을 100으로 한 임금내역별 구성비임.

연도별 9월중 월급여 총액 추이

(단위 : 천원)

□ 종사자규모별, 노조유무별, 직종별 월급여 총액

ｏ 종사자 규모별로는 20~49인 기업이 1,605천원, 50~99인 기업이 1,637천원, 100~299인 기업이 1,723천원으로 규모가 클수록 월급여 총액 수준이 높게 나타났음.

- 초과근로수당은 종사자 규모가 클수록 높게 나타남.

ｏ 노동조합 유무별로 보면 노동조합이 있는 기업의 월급여 수준이 상대적으로 높게 나타났음.

종사자규모별, 노조유무별 월급여 총액(’06. 9월 중)

(단위 : 천원, %)

구 분		기본급 (A)	통상적 수당 (B)	기타수당 (C)	초과근로 수당(D)	월급여총액 (A+B+C+D)	급여격차
중소제조업		1,196	47	145	302	1,690	-
규모별	20~49인	1,189	59	133	223	1,605	93.2
	50~99인	1,194	40	148	256	1,637	95.0
	100~299인	1,198	46	147	333	1,723	100.0
노 조 유무별	노동조합(유)	1,257	60	152	360	1,829	100.0
	노동조합(무)	1,178	43	143	286	1,649	90.2

주 : 앞표와 같음

ｏ 직종별로 보면 생산직 근로자의 ’06. 9월중 월급여 총액은 1,470천원, 사무직 및 기타 근로자는 2,032천원으로 나타남.

- 사무직 및 기타 근로자의 월급여 총액수준을 100으로 하였을 때, 생산직 근로자의 월급여 총액수준은 72.3%에 불과.

- 직종별 월급여 총액 구성내역을 보면 생산직의 경우 기본급이 62.1％, 초과근로수당 27.2％이며, 사무직 및 기타의 경우 기본급 80.8％, 초과근로수당 7.2％로 나타남.

․ 초과근로수당 비중은 사무직 및 기타 직종(7.2%) 보다 생산직(27.2%)이 20.0％P 높게 조사됨.

직종별 월급여 현황

(단위 : 천원, %)

구 분		기본급 (A)	통상적 수당(B)	기타 수당(C)	초과근로 수당(B)	월급여 총액 (A+B)	급여격차 (사무직및기타=100)
중소제조업 (20~299인)		1,196 (70.8)	47 (2.8)	145 (8.5)	302 (17.9)	1,690 (100.0)	-
직종별	생 산 직	911 (62.1)	46 (3.1)	112 (7.6)	400 (27.2)	1,470 (100.0)	72.3
	사무직 및 기타	1,641 (80.8)	47 (2.3)	197 (9.7)	147 ( 7.2)	2,032 (100.0)	100.0

주 : 앞표와 같음

□ 업종별 월급여 총액

ｏ ’06. 9월중 중소제조업 근로자 1인당 월급여 총액(특별급여 제외)을 업종별로 보면 「제1차 금속산업」이 1,927천원으로 가장 높았으며「출판, 인쇄 및 기록매체 복제업」이 1,891천원, 「펄프, 종이 및 종이제품 제조업」 1,889천원, 「화합물 및 화학제품 제조업」 1,882천원 등의 순으로  나타남.

- 중소제조업 전체 월평균 급여보다 낮은 수준을 보인 업종은 「음식료품 제조업」(1,487천원), 「가죽, 가방 및 신발 제조업」(1,524천원), 「가구 및 기타제품 제조업」(1,531천원) 등임.

중소제조업 업종별 월급여 총액(’06. 9월 중)

(단위 : 천원)

월급여 총액 평균 : 1,690원

주 : 앞표와 같음

중소제조업 업종별 월급여 총액

(단위:천원)

구 분		2005. 9월				2006. 9월
		월급여 총 액	기본급	통상적수당	초과급여	월급여 총 액	기본급	통상적수당	초과급여
D. 중소제조업		1,550	1,124	50	244	1,690	1,196	47	302
업종별	음식료품	1,345	1,345	32	191	1,487	987	47	302
	섬유제품	1,410	1,410	48	225	1,458	1,055	29	263
	의복 및 모피제품	1,202	1,202	46	132	1,423	1,109	17	181
	가죽, 가방, 및 신발	1,501	1,501	29	175	1,524	1,131	17	262
	목재 및 나무제품	1,542	1,542	72	204	1,809	1,311	31	294
	종이 및 종이제품	1,558	1,558	72	334	1,889	1,281	56	452
	출판, 인쇄 및 기록매체	1,648	1,648	45	264	1,891	1,436	74	220
	화합물 및 화학제품	1,709	1,709	51	212	1,882	1,464	50	229
	고무 및 플라스틱제품	1,446	1,446	38	301	1,652	1,167	24	345
	비금속광물제품	1,524	1,524	79	235	1,761	1,182	82	315
	제1차금속산업	1,696	1,696	48	360	1,927	1,179	69	471
	조립금속제품	1,604	1,604	62	258	1,755	1,186	47	360
	기타기계 및 장비	1,627	1,627	61	285	1,873	1,264	70	366
	컴퓨터 및 사무용 기기	1,533	1,533	34	203	1,680	1,275	38	249
	전기기계 및 전기변환장치	1,755	1,755	49	239	1,579	1,186	38	241
	영상, 음향 및 통신장비	1,507	1,507	37	249	1,633	1,167	44	298
	의료, 정밀, 광학기기	1,888	1,888	35	165	1,804	1,381	39	198
	자동차 및 트레일러	1,419	1,419	63	265	1,590	1,009	50	389
	기타운송장비	1,768	1,768	47	304	1,850	1,194	38	410
	가구 및 기타제품	1,395	1,395	67	158	1,531	1,086	43	253

주 : 앞표와 같음

3. 일반사항

가. 임금 산정기준 (단위)

ｏ ’06. 9월 현재 중소제조업의 임금 산정기준(단위)를 보면,  생산직은 시급(37.4％)이 가장 많았으며 사무직은 월급단위(69.3％)인 기업체가 가장 많았음.

- ’05. 9월말 대비 생산직의 경우에 시급과 연봉이 각각 3.2%P 및 0.2%P 증가, 사무직의 경우는 월급이 3.8％P 감소한 반면  연봉은 3.6％P 증가.

직종별 임금 산정기준 (생산직)

(단위 : %)

	시급	일급	주급	월급	연봉	기타
2005년(A)	37.4	25.8	0.8	26.4	9.3	0.4
2006년(B)	40.6	23.7	-	25.7	9.5	0.5
증감 (B-A, %P)	3.2	△2.1	△0.8	△0.7	0.2	0.1

직종별 임금 산정기준 (사무직)

(단위 : %)

	시급	일급	주급	월급	연봉	기타
2005년(A)	1.3	1.1	0.3	69.3	27.7	0.4
2006(B)	1.7	0.6	0.1	65.5	31.3	0.8
증감 (B-A, %P)	0.4	△0.4	△0.2	△3.8	3.6	0.4

나. 주5일 근무(주40시간제) 실시 현황

ｏ 조사대상업체(20~299인, 1,200개)의 ’06. 9월중 주5일 근무 현황을 보면 주5일 근무하지 않음이 63.2%로 여전히 많았으나, 주5일 근무함이 36.8%로 지난해 같은 기간 보다 28.3%p 늘어났음.

- 종사자 규모별로는 기업규모가 클수록 주5일 근무 기업체비중이 높게 나타났으며, 노동조합이 있는 기업체의 주5일 근무비중이 노동조합이 없는 기업체의 비중보다 높게 나타남.

종사자규모별, 노조유무별 주5일 근무 실시현황(’06. 9월 중)

(단위 : %)

구 분		주5일 근무함	주5일 근무하지 않음
중소제조업	2005년(A)	8.5	91.5
	2006년(B)	36.8	63.2
	증감(B-A,%P)	28.3	△28.3
규모별	20~49인	6.7 17.0 83.5	93.3 83.0 16.5
	50~99인
	100~299인
노 조 유무별	노동조합(유)	67.6 31.7	32.4 68.3
	노동조합(무)

다. 연봉제 현황

□ 연봉제 도입

ｏ ’06. 9월 현재 중소제조업(20~299인)의 연봉제 도입현황을 보면 「이미 도입」이 37.0％, 「도입 예정」이 13.1％, 「도입계획 없음」이 49.9％로 나타남.

- 지난해 조사(’05. 9월말)와 비교해 보면 연봉제를 이미 도입(또는 도입 예정)한 비중이 3.9%P 증가한 것으로 나타남.

- 노동조합 유무별로는 연봉제를 이미 도입한 업체비중이 노조가 있는 경우가 없는 경우보다 4.2%P 더 높게 나타난 반면 도입예정인 업체비중은 반대로 2.9%P 낮게 나타남.

연봉제 도입현황(’06. 9월 중)

(단위 : %)

구 분		이미 도입	도입예정	도입계획 없음
2005년(A)		32.8	13.4	53.8
2006년(B)		37.0	13.1	49.9
증감(B-A, %P)		4.2	△0.3	△3.9
노 조 유무별	노동조합 유	40.6	10.6	48.8
	노동조합 무	36.4	13.5	50.1

□ 연봉제 도입시기

ｏ '06 9월 현재 조사대상 업체(중소제조업 20~299인)의 연봉제 도입시기를 보면 ’00년 이전 21.8％, ’02~’05년 58.1％, ’06년 10.6%로 주로 ’02년 이후 연봉제가 집중 도입되고 있음.

연봉제 도입시기

(단위 : %)

구 분	’00년 이전	’01년	’02년	’03년	’04년	’05년	’06년
구성비	21.8	9.5	13.5	11.7	17.1	15.8	10.6

□ 연봉제 도입이유

ｏ 중소제조업의 연봉제 도입이유로는 「임금을 통한 동기부여 증대」(36.9%,)를 가장 많이 꼽고 있으며 그 다음으로 「임금운영의 유연성 확보」(28.5%) 「우수 전문인력 유치 및 육성」(15.8%) 「생산성 향상」(9.5%) 등의 순으로 나타남.

중소제조업 연봉제 도입이유(도입계획 포함)

(단위 : %)

구분	임금을 통한 동기부여 증대	임금운영의 유연성 확보	우수 전문인력 유치 및 육성	생산성 향상	동종업계와보조	인건비 절감	기타
구성비	36.9	28.5	15.8	9.5	4.7	4.3	0.3

□ 연봉제 도입시(도입계획 포함)의 애로사항

ｏ 연봉제를 도입(도입예정 포함)한 중소제조업의 애로사항은 「객관적 능력 및 실적 평가제도 설계의 어려움」(70.2%)을 가장 많이 지적하였으며, 다음으로 「연봉제 적용대상 범위설정의 어려움」 19.0% 등의 순으로 나타났으며,

-반면,「노동조합(근로자)의 반대」(1.6%)는 연봉제 도입상의 문제로 거의 작용하지 않는 것으로 나타남.

중소제조업 연봉제 도입시의 애로사항(도입예정 포함)

(단위 : %)

구분	객관적 능력․실적 평가 제도 설계의 어려움	연봉제 적용대상 범위설정의 어려움	근로자의 사기저하	노동조합(근 로자)의 반대	기타
구성비	70.2	19.0	3.0	1.6	6.2

□ 연봉제 적용대상

ｏ 이미 연봉제를 도입한 중소제조업체의 경우 그 적용대상은 「사무직 전체」가 54.2％로 가장 높게 나타났으며, 그 다음으로 「근로자 전체」 30.4％, 「영업 ․ 마케팅」 20.0％ 등의 순으로 나타나 연봉제 적용 대상이 아직 사무직 위주로 적용되고 있음.

연봉제 적용 대상(연봉제 도입기업)

(단위 : %)

구 분	근로자 전체	사무직 전체	연구 개발직	영업 마케팅	생산직	기타
구성비	30.4	54.2	19.8	20.0	7.0	12.3

주) 복수응답이므로 100.0% 초과

라. 성과배분제 도입현황

□ 성과배분제 도입현황

ｏ ’06.9월말 현재 조사대상업체(1,200개)의 성과배분제 도입현황은 「이미 도입」 14.7%, 「도입예정」 13.7%, 「도입계획 없음」 71.6%로 나타났음.

- 연봉제 도입기업의 성과배분제 도입(도입예정 포함)이  39.4%로 성과배분제가 연봉제 도입기업을 위주로 늘어나고 있는 것으로 나타남.

성과배분제 도입현황

(단위 : %)

구 분	이미 도입	도입 예정	도입계획 없음
중소제조업	14.7	13.7	71.6
연봉제 도입(예정)기업	22.1	17.3	60.6

□ 총이익 배분비율

ｏ 성과배분제 도입(또는 도입 예정)시 총이익 배분율은 「30% 미만」이 76.8%로서 가장 높았으며, 「30~50% 미만」 16.8%, 「50~80%미만」 3.8%「80~100%」2.6%의 순  이었음.

총이익 중 성과배분비율

(단위 : %)

구 분	30%미만	30~50%미만	50~80%미만	80~100%
구성비	76.8	16.8	3.8	2.6

□ 성과배분 방법

ｏ 성과배분제 도입(또는 도입 예정)시 구체적인 성과 배분방법은 「전직원에게 지급하되 부서별․개인별 기여도에 따라  차등지급」이 47.4%, 「전직원에게 일률적으로 지급」 30.6%으로  전직원에게 성과가 배분되는 방법을 선호하는 것으로 나타났음. 반면 우수부서에만 성과를 지급하는 경우는 22.1%로서 상대적으로 낮았음.

성과배분 방법

(단위 : %)

구 분	구성비
전 직원에게 지급하되 부서별․개인별 기여도에 따라 차등지급	47.4
전 직원에게 일률지급	30.6
성과가 우수한 부서에만 지급하되 개인별 기여도에 따라 차등지급	16.5
성과가 우수한 부서에만 일률지급	5.5

2006 중소제조업임금실태조사 보고서

발행일 : 2006년 12월   일

발행인 : 김 용 구

발행처 : 중소기업중앙회 정책조사본부 조사통계팀

서울시 영등포구 여의도동 16-2

전   화 : 02-2124-3211~8

F A X : 02-785-0199

인터넷 : www.kbiz.or.kr

E-Mail : stat@kbiz.or.kr

인  쇄 :          (☎ 02-   -    )

이 책자의 내용에 관한 문의는 중소기업중앙회 조사통계팀(과장 최 종 락, 02-2124-3212)로 하여 주시기 바랍니다.