2006년도 엔지니어링업체

임금실태 조사보고서

2006. 12.

한국엔지니어링진흥협회

<차     례>

Ⅰ. 조사개요	1

Ⅱ. 조사표 회수 및 집계현황	2

Ⅲ. 임금실태조사 결과 및 동향 분석	3

1. 전반적인 동향	3

2. 사업부문별 결과 및 동향	4

3. 임금변동 상황	7

【일러두기】	8

Ⅰ.  조 사 개 요

1.  조사목적

□ 엔지니어링활동주체에 근무하는 기술자의 실지급 임금수준을 조사하여 그 결과치를 엔지니어링사업대가의 기준 제14조에 의한 엔지니어링사업 수행 기술자의 노임단가로 적용할 수 있도록 엔지니어링활동주체 및 유관기관에 제공하며,

□ 동 업체의 임금동향을 파악하기 위한 기초자료로 활용함

2.  조사근거  : 통계청 승인 제 37201호

3.  조사기준

□ 기준임금 : 2006년 7월 만근한 기술자의 실지급 임금

□ 구성항목 : 기본급여, 제수당, 월간상여금등, 월간퇴직급여충당금, 월간사회보험료(회사부담분)

□ 조사기간 : 2006. 8.  1. ～ 11. 30.

□ 조사범위 :

- 조사대상업체 : 3,247개사(2006. 6. 30. 현재)

- 집계대상업체 : 2,797개사(신고자격상실 및 소재불명업체 450개사 제외)

- 자료회수업체 : 2,283개사

- 대 상 지 역 : 전     국

4.  조사방법 : 자계식우편(모사전송)조사

5.  집계방법 :

□ 업체별, 기술자등급별 기술인력을 25일 근무, 23.5일 근무, 22일 근무로 구분ㆍ조사하여,

□ 기술자등급별 해당기술자의 합이 전체에서 차지하는 구성비를 구한후 이 값을 가중치로 하여 전체의 합을 구함.

6.  시행일  :  2007. 1. 1.

Ⅱ. 조사표 회수 및 집계현황

□ 2006. 6. 30 현재 엔지니어링활동주체 3,247개사를 대상으로 우편(모사전송)조사를 실시한 결과,

□ 신고자격 상실 및 소재불명 업체 450개사를 제외한 2,797개 사중 2,283개사의 조사표를 회수, 집계에 사용하였음

〔회수 및 집계 현황〕

(단위 : 개사)

구 분	집계대상 업 체 수	자료회수		자료집계
		회수현황	회수율(%)
기 계	141	120	85.1%	120
선 박	13	10	76.9%	10
항 공ㆍ우 주	1	-	0.0%	-
금 속	3	3	100.0%	3
전 기ㆍ전 자	133	102	76.7%	102
통신정보처리	487	382	78.4%	382
화 학	23	15	65.2%	15
섬 유	-	-	-	-
광 업 자 원	-	-	-	-
건 설	1,780	1,476	82.9%	1,476
환 경	87	69	79.3%	69
농 림	25	21	84.0%	21
해 양 수 산	17	14	82.4%	14
산 업 관 리	9	8	88.9%	8
응 용 이 학	78	63	80.8%	63
소 계	2,797	2,283	81.6%	2,283

Ⅲ. 임금실태조사 결과 및 동향분석

1.  전반적인 동향

□ 조사․집계한 업체는 2,283개사로 전년(2005년도 2,076개사) 대비 10%가 증가하였고, 조사대상 인력도 작년의 69,393명에서 72,825명으로 4.9% 증가하였음. 한편, 22일 근무업체가 1,016개사(44.5%), 23.5일 근무업체가 770개사(33.7%), 25일 근무업체가 497개사(21.8%)로 나타남.

□ 금년의 경우 주5일제 시행 3년째 되는 해로서 평균근무일수가 지난해 22.96일에서 22.59일로 축소되었고 전체 기술자임금은 전년대비 평균 4.9%의 증가세를 나타냄. 전체 기술자임금은 전반적으로 4~6% 대에 있으나 고급기능사는 1.7%의 낮은 증가율을 보였고 반면 중급기능사(7.6%)와 초급기능사(7.5%)는 비교적 높은 증가율을 보였음.

□ 대상인원 72,825명 중 22일 근무가 71.1%인 51,731명, 23.5일 근무가 18.4%인 13,412명, 25일근무가 10.5%인 7,682명으로 나타남. 기술자등급별 인원 증감률은 상위등급인 기술사의 경우 5,173명으로 전년대비 1.0% 증가했으며, 특급기술자 12.1%, 고급기술자 3.6%, 초급기술자 8.7%의 증가를 보였으나, 중급기술자는 △6.2%로 하락하였고, 기능사군의 경우 고급기능사는 8.4%의 증가를 보였으나 중급기능사(△12.1%), 초급기능사(△10.0%)는 감소세를 나타냄.

〔 기술자등급별 조사결과 〕

(단위 : 명, 원)

기술등급	2006년도 조사 대상인원	2005년도 7월조사	2006년도 7월조사	2005년도 대비 2006년도 증감
		임 금 (A)	임 금 (B)	증감액 (B-A)	증감율 [(B-A)/A]
기술사	5,173	256,544	267,432	10,888	4.2%
특급기술자	17,520	207,829	215,987	8,158	3.9%
고급 〃	10,526	169,431	178,334	8,903	5.3%
중급 〃	10,888	141,058	147,602	6,544	4.6%
초급 〃	25,744	100,048	105,409	5,361	5.4%
고급기능사	796	126,787	128,980	2,193	1.7%
중급 〃	1,050	104,329	112,305	7,976	7.6%
초급 〃	1,128	77,780	83,639	5,859	7.5%
계	72,825	152,842	160,389	7,547	4.9%

【註】 ‘05년 기술자전체 평균근무일수는 22.96일, ’06년은 22.59일임

2.  사업부문별 결과 및 동향

□ 원자력발전 부문

․ 원자력 부문 조사대상업체수는 37개사로 22일근무업체가 25개사,  23.5일 근무업체가 6개사, 25일근무업체가 6개사로 조사됨. 조사대상인원은 1.1% 증가(‘05년 2,536명, ’06년 2,563명)하였고 평균 노임단가는 전년대비 4.9%의 증가를 나타냈으며, 평균근무일수는 지난해 22.74일에서  22.08일로 축소된 것으로 나타남.

․ 원자력 부문 노임단가의 경우 지난 해까지 주5일 근무제 시행에 따른 임금상승 효과가 지속되었으나 금년에는 이미 많은 근로자가 주5일 근무제를 실시하고 있고 경기침체의 여파에 따라 전반적인 임금상승률은 낮은 수준으로 나타났음.

․ 지난 해 각각 16.9%와 13.7%의 높은 인상률을 보였던 특급기술자와 고급기술자는 각각 3.3%와 1.9%의 인상률을 보여 평균(4.9%)보다 낮은 상승률을 보였으나, 새로운 원자력 발전소(신고리 1, 2호기)의 착공과 함께 현장 근무에 필요한 초급기술자 확보에 따라 인상률은 12.2%로 비교적 높게 나타났음.

․ 지난해 10%~24%의 상승률을 기록한 기능사군은 각각 고급기능사(6.3%), 중급기능사(7.9%), 초급기능사(2.5%)의 인상률을 보였는데 이는 지난해 높은 인상률을 반영한 것으로 보임.

〔 원자력발전부문 조사결과 〕

(단위 : 명, 원)

기술등급	2006년도 조사 대상인원		2005년도 7월조사	2006년도 7월조사	2005년도 대비 2006년도 증감
			임 금 (A)	임 금 (B)	증감액 (B-A)	증감율 [(B-A)/A]
기술사		130	330,209	335,459	5,250	1.6%
특급기술자		1,008	312,105	322,377	10,272	3.3%
고급 〃		328	246,636	251,333	4,697	1.9%
중급 〃		181	193,250	202,063	8,813	4.6%
초급 〃		449	136,189	152,866	16,677	12.2%
고급기능사		93	208,528	221,758	13,230	6.3%
중급 〃		219	143,329	154,630	11,301	7.9%
초급 〃		155	114,156	117,024	2,868	2.5%
계		2,563	233,994	245,353	11,359	4.9%

【註】‘05년 원자력부문 평균근무일수는 22.74일, ’06년은 22.08일임

□ 산업공장 부문

․ 산업공장부문의 조사대상 업체수는 지난해보다 10% 증가한 88개사로 22일 근무업체가 50개사, 23.5일 근무업체가 19개사, 25일 근무업체가 19개사로 조사되었고, 평균임금은 전년대비 6.5%의 증가율을 보였음.

․ 이는 원자력발전 부문이나 건설및기타 부문의 평균 인상률보다 높은 수준이며, 금년에 플랜트 수출의 호황으로 비교적 높은 인상률을 기록하였으나 주5일 근무제 실시에 따른 임금인상 효과는 지난 해까지 대부분 반영이 되어 인상폭은 높지 않은 편임.

․ 각 등급별로 살펴보면, 기술사(6.8%), 특급기술자(8.5%), 초급기술자(6.8%)는 평균보다 높은 인상률을 기록하였으나, 고급기술자(3.2%)와 중급기술자(3.0%)는 비교적 낮은 인상률을 기록하였음.

․ 기능사 군의 경우 고급기능사(1.2%), 중급기능사(2.5%), 초급기능사(3.2%) 등 전반적으로 낮은 인상률(1~3% 대)을 기록하였는데 이는 지난해 기능사군의 높은 인상률(10~17%)이 반영된 것으로 사료됨.

〔 산업공장부문 조사결과 〕

(단위 : 명, 원)

기술등급	2006년도 조사 대상인원	2005년도 7월조사	2006년도 7월조사	2005년도 대비 2006년도 증감
		임 금 (A)	임 금 (B)	증감액 (B-A)	증감율 [(B-A)/A]
기술사	187	293,586	313,502	19,916	6.8%
특급기술자	1,290	252,694	274,065	21,371	8.5%
고급 〃	653	206,956	213,533	6,577	3.2%
중급 〃	328	161,351	166,173	4,822	3.0%
초급 〃	518	117,459	125,467	8,008	6.8%
고급기능사	64	134,546	136,169	1,623	1.2%
중급 〃	84	105,672	108,359	2,687	2.5%
초급 〃	44	86,856	89,635	2,779	3.2%
계	3,168	205,358	218,707	13,349	6.5%

【註】‘05년 산업공장 부문 평균근무일수는 22.74일, ’06년은 22.47일임

□ 건설 및 기타 부문

․ 건설 및 기타부문의 조사대상 업체수는 지난 해(1,990개사)에 비해 10% 증가한 2,190개사로서 22일 근무업체가 965개사, 23.5일 근무업체가 749개사, 25일 근무업체가 476개사로 조사되었음.

․ 조사대상 인력을 살펴보면 작년대비 3,331명이 늘어나 5.2%(‘05년: 63,763명, ’06년: 67,094)의 증가율을 보였으며, 평균임금은 5.0%의 상승률을 나타내었음.

․ 전반적으로 4~6% 정도의 고른 인상률을 기록하고 있으나, 중급기능사의 경우 2.9%의 낮은 인상률을 기록한 반면, 초급기능사는 6.2%의 비교적 높은 인상률을 기록하였음.

〔 건설 및 기타부문 조사결과 〕

(단위 : 명, 원)

기술등급	2006년도 조사 대상인원	2005년도 7월조사	2006년도 7월조사	2005년도 대비 2006년도 증감
		임 금 (A)	임 금 (B)	증감액 (B-A)	증감율 [(B-A)/A]
기술사	4,856	252,897	263,837	10,940	4.3%
특급기술자	15,222	196,337	204,020	7,683	3.9%
고급 〃	9,545	164,387	173,417	9,030	5.5%
중급 〃	10,379	139,232	146,066	6,834	4.9%
초급 〃	24,777	98,848	104,129	5,281	5.3%
고급기능사	639	110,769	114,757	3,988	3.6%
중급 〃	747	97,468	100,340	2,872	2.9%
초급 〃	929	73,229	77,785	4,556	6.2%
계	67,094	147,066	154,390	7,324	5.0%

【註】‘05년 건설및기타 부문 평균근무일수는 22.98일, ’06년은 22.62일임

3.  임금변동 상황

□ 임금동향

집계된 2,283개사 중 54.4%인 1,241개 업체가 임금인상이 되었다고 응답하였고, 40개 업체가 임금인하, 43.9%인 1,002개 업체가 임금을 동결하였다고 응답하였음.

구 분	임금인상	임금인하	임금동결	비 고
기 계	90	0	30	․단위:개사
선 박	8	0	2
금 속	2	0	1
전기전자	67	2	34
통신정보	179	8	195
화 학	10	0	5
건 설	777	28	670
환 경	52	0	17
농 림	7	0	14
해양수산	12	0	2
산업관리	6	0	2
응용이학	31	2	30
합 계	1,241	40	1,002

□ 임금인상율

전년 대비 임금 증감율을 보면 인상 또는 인하하였다고 응답한 1,281개업체 중 임금이 인상된 업체는 1,241개사로 96.9%, 임금이 인하된 업체가 40개사로 3.1%에 이르는 것으로 집계되었는 바, 임금인상율이 5%이상 10%미만인 업체가 1,281개사 중 41.6%인 533개 업체로 나타났음.

인 상 율	응 답 자(단위:개사)	구 성 비 (%)
5% 미만	223	17.4%
5% ～ 10% 미만	533	41.6%
10% ～ 15% 미만	338	26.4%
15% ～ 20% 미만	67	5.2%
20% ～ 30% 미만	50	3.9%
30% 이상	30	2.3%
소 계	1,241	96.9%
△5% 미만	8	0.6%
△5% ～ △10% 미만	10	0.8%
△10% ～ △15% 미만	11	0.9%
△15% ～ △20% 미만	2	0.2%
△20% ～ △30% 미만	2	0.2%
△30% 이상	7	0.5%
소 계	40	3.1%
계	1,281	100.0%
동 결	1,002	--
합 계	2,283	--

【 일 러 두 기】

1.  ‘06년 월평균 근무일수는 원자력발전부문 22.08, 산업공장부문 22.47일, 건설 및 기타는 22.62일으로 함.

2.  인상율은 “비교노임 / 기준노임-1”로 산정함.

3.  실 지급임금 구성항목중 기술자 등급은 엔지니어링사업대가의 기준 제19조에 의한 별표4를 기준으로 함.

4.  임금구성 내역

□엔지니어링사업대가의 기준 제14조(직접인건비)와 같음.

5.  엔지니어링사업 구분 :

□「원자력발전 엔지니어링사업」이라 함은 원자력발전(소), 핵   연료, 방사선 관리등 원자력산업분야의 엔지니어링사업을   말함.

□「산업공장 엔지니어링사업」이라 함은 화학비료공장, 무기 약품공장, 유기화학제품공장, 연료 및 윤활유공장, 펄프․  제지공장, 고분자제품공장, 전기화학공장, 요업공장, 기   계공장, 금속공장, 전기․전자공장, 섬유공장, 수력․화력 등 발전소 및 송배전설비에 관한 엔지니어링사업을 말함.

□「건설 엔지니어링사업」이라 함은 토질 및 기초, 농어업토    목, 토목구조, 토목품질시험, 항만 및 해안, 도로 및 공항,   철도, 교통, 수자원개발, 상하수도, 건축구조, 건축품질시    험, 도시계획, 조경, 건설안전, 화약류관리, 건축기계설비,   건축전기설비분야, 측량 및 지형공간정보, 지질 및 지반분야   의 엔지니어링사업을 말함.

□「기타 엔지니어링사업」이라 함은 상기 3개분야의 엔지니  어링사업에 해당되지 않는 기계, 선박, 항공우주, 금속,   전기․전자, 통신․정보처리, 화학, 섬유, 광업자원, 환경, 농림, 해양․수산, 산업관리, 응용이학부문의 엔지니어링사업을 말함(엔지니어링기술진흥법 시행령 별표1 “기술부문 및 전문분야 구분표” 참조)